Les organisations se penchent de plus en plus sur l’accompagnement des salariés. Mais savez-vous faire la différence entre un Coach ou un Mentor.

Savez-vous faire la différence entre un consultant ou un expert ?

Chez Growth-Experts.eu, nous sommes des experts !

L’expert n’est pas simplement celui qui sait, sur un champ délimité de savoir. Son expérience reconnue lui permet d’apporter une réponse argumentée à une demande d’expertise. Il faut le différencier du savant et aussi du spécialiste.
Une notion nouvelle, dérivée du concept d’expert, apparaît qui est l’« expertise citoyenne », qui peut éventuellement mobiliser une contre-expertise scientifique.

On attend généralement d’un expert plusieurs qualités dont :

• Posséder une connaissance qui ne soit pas surpassée par celle du savant.
• Avoir la capacité du fait de son expérience et d’une intégration de savoirs variés, d’exprimer des jugements pertinents (sagacité).
• Se révéler apte à communiquer et à participer à des débats ouverts avec des décideurs et des non-experts.
• Honnêteté, indépendance et compétence.

Ne confondez-plus expert et consultant !